трудове право зарубіжних країн

трудове право зарубіжних країн

Загальна характеристика трудового законодавства зарубіжних країн. Національне право будь-якої країни - результат конкретного їх історичного розвитку, традицій і культури, взаємин в суспільстві і державі. Незважаючи на істотні часом відмінності в соціально-економічних і правових системах, проте, багато аспектів і навіть норми права різних держав мають певні подібності.

Історія держави і права зарубіжних країн. 4.2. Трудове право і соціальне законодавство. Правове регулювання праці виникло порівняно недавно — з розвитком капіталістичного засобу виробництва, тоді, коли панівною формою організації праці стала наймана праця, коли робітничий клас організовано почав вимагати від держави регулювання трудових відносин, і держава змушена була піти на поступки й розпочати регулювання окремих питань трудових відносин. Тому історично трудове право являє собою результат боротьби робітничого класу за свої економічні і соціальні права.

45. Основні трудові права в конституціях зарубіжних країн. (Тут відповідь на будь-яке питання – намагався вибрати всі основні норми з Конституцій по всім питанням до екзамену). Як правило, конституції зарубіжних країн обмежуються проголошенням загальної заборони дискримінації та рівності громадян перед законом. Але у деяких західних країнах (у Франції, Португалії, Італії, Данії), у республіках колишнього СРСР, у країнах Центральної та Східної Європи спеціально декларується заборона дискримінації у сфері праці, зокрема, при працевлаштуванні. Право на об'єднання декларується майже усіма конституціями.

Основні трудові права у зарубіжному законодавстві. Каталог основних трудових прав, закріплених у конституціях, а в деяких країнах також у трудових кодексах зарубіжних країн, включає наступні пра-ва: право на працю, заборона . робото-давців), право на участь в управлінні виробництвом, право на колективні пере-говори і договори, право на трудові спори, право на страйк, заборона застосу-вання дитячої праці, право на здорові та безпечні умови праці, право на охоро-ну праці жінок, вагітних жінок, інвалідів, охорона материнства та батьків-ства, працівників похилого віку, право на роботу в умовах, не принижуючих людську гідність, право.

Співвідношення трудового законодавства України з трудовим законодавством інших країн. Література: 1, 2, 8, 9, 12, 13, 16,21,22. ⇐ Предыдущая 1 2 3 4 56. Дата добавления: 2015-05-31; Просмотров: 712; Нарушение авторских прав? Поиск по сайту: Рекомендуемые страницы: Читайте также: A) правоохранительные органы. A. Материальные и духовные блага, по поводу которых субъекты гражданского права вступают между собой в правовые отношения.

Трудовий договір є стрижневим інститутом трудового права зарубіжних країн. Він фіксує договірний характер встановлення трудових правовідносин і регламентує їх як відносини по найму, які виникають між працівниками та роботодавцями. Трудовий договір - юридична форма, яка найбільшою мірою надає свободу роботодавцю у підборі потрібних йому працівників з урахуванням його особистих потреб. У ньому відбивається свобода праці і договірний принцип регламентування трудових відносин, які дають право працівнику і роботодавцю добровільно вибирати один одного, беручи за основу свої приватні інтереси на ринк.

Поняття міжнародного трудового права, історичні передумови його становлення та розвитку. Історія становлення та розвитку міжнародного трудового права нерозривно пов'язана з процесом формування класу найманих працівників. У 50-х роках XIX ст. Даніель Легран неодноразово звертався до урядів та монархів різних країн з проектами заснування міжнародного трудового права. Об'єктами правового регулювання у його проектах були максимальна тривалість робочого дня для дорослих і дітей, заборона роботи у нічний час, робота на підприємствах зі шкідливими умовами праці.

Характеристика трудових прав, закріплених у конституціях різних країн. Особливості трактування права на справедливу заробітну плату. Сутність професійних спілок, визначення їх головних завдань. Закріплення та розкриття права на страйк в конституції. Основні трудові права у зарубіжному законодавстві.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук зі спеціальності 12.00.05 - трудове право; право соціального забезпечення. - Національний університет «Одеська юридична академія», Одеса, 2017. Дисертація є одним із перших у сучасній вітчизняній науці трудового права спеціальним комплексним порівняльно-правовим дослідженням укладення трудового договору за законодавством України та окремих зарубіжних країн. У дисертації визначено поняття та ознаки трудового договору за законодавством України та окремих зарубіжних країн. Здійснено класифікацію видів трудового договору за законода.

Характеристика трудових прав, закріплених у конституціях різних країн. Особливості трактування права на справедливу заробітну плату. Сутність професійних спілок, визначення їх головних завдань. Закріплення та розкриття права на страйк в конституції. Основні трудові права у зарубіжному законодавстві.

Щоб зрозуміти сутність правового регулювання внутрішнього трудового розпорядку на підприємствах різних держав світу, необхідно звернути увагу на належність кожної дер-жавидо певної правової школи, адже трудове право зарубіжних країн можна за формаль-ними ознаками об’єднати в різні правові типи, цей поділ є досить умовним, але він дасть змогу систематизувати і згрупувати знання щодо нормативного регулювання трудового розпорядку підприємств зарубіжних країн4. Тип №1. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку у державах, що відносяться до романо-германської правової сім’ї.До даної гру.

Порівняльне трудове та соціальне право. Методичний посібник для студентів за напрямом підготовки «Міжнародне право». (відповідно до вимог Болонського процесу). Ужгород 2015. ББК – 67.5+67.305+67.305.6 УДК – 341:349.2:351.84 м – 50. Тема 2. Загальна характеристика міжнародно - правового регулювання праці, трудового права України та зарубіжних країн. Поняття міжнародного трудового права та його значення. Предмет та методи правового регулювання трудового права України та інших країн світу. Структура та диференціація трудового права: загальні положення. Сім'ї трудового права. Диференціація трудового права в залежності від державного устрою країн.

Досвід діяльності трудових судів у зарубіжних країнах є корисним для України і вимагає уважного вивчення. Контрольні запитання і завдання. 1. Дайте визначення поняття індивідуального трудового спору. 1. Розгляд трудових спорів у КТС. 2. Судовий захист трудових прав. 3. Порядок поновлення працівника на роботі. Література.

Мета навчальної дисципліни " Порівняльне трудове право". - ознайомити студентів з трудовим правом зарубіжних країн для глибшого розуміння сутності цієї галузі права. - сформувати у студентів правничий світогляд, правосвідомість і правову культуру правознавця. юридичне мислення; - навчити студентів застосовувати теоретичні правничі знання на практиці; - навчити студентів самостійно поглиблювати і оновлювати правничі. знання. Завдання навчальної дисципліни "Порівняльне трудове право" - навчити студентів порівнювати розвиток національного трудового права. зі світовими тенденці.

Ключові слова: зарубіжний досвід, трудові спори, судовий порядок, законодавство, трудові суди, удосконалення. In the article, based on the analysis of scientific literature, the foreign experience of resolving labor disputes in court is investigated and the possibilities of its use in Ukraine are determined. У країні було. створено окремі підрозділи судів для ухвалення рішень стосовно трудового права та соціального страхування на всіх рівнях судової влади (окружний, обласний і апеля-ційний суди, окрема палата у Верховному суді Польщі). Заява на вирішення трудового спору може бути подана або в суди загальної юрисдикції (за місцем реєстрації пози-вача), або в суд, що стосується того місця, де позивач здій-снював свою трудову діяльність.

Історія держави і права зарубіжних країн. Ч2 / Под ред. Н. А. Крашенинникова і О. А. Жидкова. - М.: Изд-во МГУ, 1991. Акт про підприємців і робітників скасував кримінальні покарання за одностороннє припинення робітниками трудового договору. Іншим законом було встановлено, що доктрина «загального права» про «злочинній змові» не може застосовуватися до угод робітників, укладеним у зв'язку з майбутнім конфліктом з господарями. Але і в кінці XIX в. англійські суди неодноразово переслідували активних учасників страйкового руху за погрози штрейхбрехерам "бойкоти та інші дії, які, згідно закону 1871 р., як і раніше вважалися злочинними. При цьому суди тлумачили ці поняття надзвичайно широко.